さっきバイト先から電話で「お前明日から来なくていいお」って言われたwwww

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1: 名無しさん@おーぷん 2015/01/16(金)23:34:34 ID:KAU
労働基準監督署行った方がいいよな
それと1ヶ月分の給料を貰った方がいいよな

3: 名無しさん@おーぷん 2015/01/16(金)23:35:44 ID:edh
給料は貰うべき
つか、解雇理由は?

5: 名無しさん@おーぷん 2015/01/16(金)23:36:17 ID:KAU
解雇理由は俺が全然仕事を出来てないからだと思う
まだ入って1ヶ月なんだけどね

6: 名無しさん@おーぷん 2015/01/16(金)23:36:43 ID:ouI
一カ月でそんな切り方するか普通

7: 名無しさん@おーぷん 2015/01/16(金)23:38:03 ID:KAU
明日店長に1ヶ月分の給料を払う義務があるって言いに行くんだけど
やっぱり怖いな

9: 名無しさん@おーぷん 2015/01/16(金)23:39:01 ID:KAU
店長の業務での失敗を俺の責任にされた事もしばしばwwwwww

10: 名無しさん@おーぷん 2015/01/16(金)23:39:55 ID:78B
でもその分働く義務が生じるよ?俺なら一ヶ月グチグチ嫌み言われながら働くよりすぐ次行くわ

13: 名無しさん@おーぷん 2015/01/16(金)23:40:42 ID:KAU
>>10 1ヶ月働く猶予を俺にくれるか1ヶ月分の給料を渡すかの2択選べるんだよ

11: 名無しさん@おーぷん 2015/01/16(金)23:40:19 ID:gPm
今って店側がクビみたいの言ってきたら、三ヶ月給料貰えるんだっけ?

14: 名無しさん@おーぷん 2015/01/16(金)23:41:10 ID:KAU
>>11 3ヶ月分もくれるのか?

17: 名無しさん@おーぷん 2015/01/16(金)23:44:05 ID:Fdz
>>11
失業保険あたりと色々混同してない?

15: 名無しさん@おーぷん 2015/01/16(金)23:43:19 ID:Fdz
試用期間はクビ切ってもおkだから
クビだし一ヶ月分もらえないし
あきらメロン

16: 名無しさん@おーぷん 2015/01/16(金)23:43:49 ID:78B
その選択を選ぶのは店側
そして通常前者を選ぶ

3ヶ月じゃない1ヶ月

19: 名無しさん@おーぷん 2015/01/16(金)23:47:39 ID:OCu
http://試用期間.com/

20: 名無しさん@おーぷん 2015/01/16(金)23:51:09 ID:ouI
だいたいなんのバイトだよ

21: 名無しさん@おーぷん 2015/01/16(金)23:51:26 ID:KAU
>>19が貼ってくれたうrl見たけど
俺の今の現状は
働き始めて1ヶ月3週間が経った
解雇宣告はされていない

>>20 販売業

22: 名無しさん@おーぷん 2015/01/16(金)23:52:54 ID:KAU
入社して2週間以内の解雇宣告は不要って書いてあるけど
俺は2週間以上在籍をしているから
そのうrl通りなら1ヶ月分の給料は貰える権利が有るってことじゃね

24: 名無しさん@おーぷん 2015/01/16(金)23:54:17 ID:OCu
>>22
まぁそうだな。とりあえずそれなりの給料はもらえる権利はあるだろう

26: 名無しさん@おーぷん 2015/01/16(金)23:55:22 ID:KAU
>>24 とりあえず明日労働基準監督署の行ってくるわwwwww
不安だったけど皆のお陰で少しは気が晴れたよwwww
サンクスwwwwwwww

23: 名無しさん@おーぷん 2015/01/16(金)23:54:00 ID:ouI
コンビニかなんかかね

25: 名無しさん@おーぷん 2015/01/16(金)23:54:18 ID:KAU
>>23 まぁそんな感じだ

29: 名無しさん@おーぷん 2015/01/16(金)23:56:30 ID:OCu
まぁ失業保険のところは大事だから軽くみとけよ

30: 名無しさん@おーぷん 2015/01/16(金)23:56:41 ID:8Vu
内容証明で送ればおk

32: 名無しさん@おーぷん 2015/01/16(金)23:57:37 ID:KAU
>>29 失業保険も貰えたら貰っておくよ~!!
>>30 お前明日から来なくていいよって言われたのは録音してあるから大丈夫wwwww

31: 名無しさん@おーぷん 2015/01/16(金)23:56:55 ID:Fdz
自覚があるほどに仕事ができないくせに
給料貰うために努力を惜しまない姿勢

ある意味羨ましい
そうはなりたくないが

33: 名無しさん@おーぷん 2015/01/16(金)23:58:24 ID:KAU
>>31 まぁ…そうだな
法律だけを考えたらただ店側に問題があると思うわ

34: 名無しさん@おーぷん 2015/01/16(金)23:59:23 ID:4KO
出来ない奴にいられると店側も迷惑だし双方にとってメリットあるな

35: 名無しさん@おーぷん 2015/01/16(金)23:59:59 ID:KAU
>>34 今回は双方にメリットも有りデメリットも有りって感じだな

37: 名無しさん@おーぷん 2015/01/17(土)00:04:03 ID:ScZ
つーか失業保険てバイトなのに雇用保険料払ってたのかよ
そもそも1か月じゃ失業保険なんか出ねえけど

38: 名無しさん@おーぷん 2015/01/17(土)00:04:22 ID:3JF
>>37 だよな

39: 名無しさん@おーぷん 2015/01/17(土)00:07:21 ID:Yxm
>>1は何歳だよ

40: 名無しさん@おーぷん 2015/01/17(土)00:07:44 ID:3JF
>>39 20代前半

41: 名無しさん@おーぷん 2015/01/17(土)00:09:01 ID:vKp
法律的にアウトだから徹底的に戦えよ

42: 名無しさん@おーぷん 2015/01/17(土)00:09:40 ID:3JF
>>41 おk明日店に行ってくるわ
そして1ヶ月分の給料を貰ってくる

43: 名無しさん@おーぷん 2015/01/17(土)00:10:58 ID:FPd
どれだけ使えない奴だったんだ…

44: 名無しさん@おーぷん 2015/01/17(土)00:12:05 ID:3JF
>>43 結構専門的な知識がいるんだ
そこに俺が何も教えてくれない状況で実践投入されて
こいつ使えねーって言われた

45: 名無しさん@おーぷん 2015/01/17(土)00:13:37 ID:FPd
なるほど

46: 名無しさん@おーぷん 2015/01/17(土)00:18:24 ID:Eli
「明日から会社に来なくていい」といわれた場合には、
それが解雇かを確認しましょう。仮に退職勧告であるとすると、
安易に「わかりました」等と答えると、「退職勧奨に合意した」とみなされ、
「解雇予告」が不要になる等、後の対応が異なってきます。

47: 名無しさん@おーぷん 2015/01/17(土)00:19:36 ID:3JF
>>46 留守電で聴いたんだwwwww
だから俺はまだ何も返答をしていない状況www
録音の最後にお疲れさんって言うてたから退職勧告だと思う

引用元: http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1421418874/