1: 20/09/23(水)18:11:31 ID:6Nb

何を質問したらええんや?




2: 20/09/23(水)18:11:45 ID:6Nb

おどおどして終わりそうや

 
3: 20/09/23(水)18:11:45 ID:xy3

ご趣味は?

 
4: 20/09/23(水)18:11:56 ID:6Nb

>>3
合コンかな?

 
6: 20/09/23(水)18:12:11 ID:6Nb

たのむ、社会人ニキ

 
8: 20/09/23(水)18:12:53 ID:6Nb

聞いたほうがいいことって無いかな?

 
10: 20/09/23(水)18:13:20 ID:6Nb

コミュ障だから、予め聞く内容考えとかないと

 
12: 20/09/23(水)18:13:41 ID:KgK

聞きたいこと聞いたら?
会社も入ってなんか違うわってなって辞められたら損失やし

 
14: 20/09/23(水)18:14:03 ID:6Nb

>>12
そうなんだけど
聞きたいことがわかんなくて

 
13: 20/09/23(水)18:13:44 ID:aRo

聞いたほうがいいことあります?って聞け

 
15: 20/09/23(水)18:14:11 ID:6Nb

>>13
かっこいいw

 
18: 20/09/23(水)18:14:56 ID:6Nb

ボーナスが四季報に乗ってないから聞いてみようかな

 
20: 20/09/23(水)18:15:13 ID:BR4

待遇をまず聞けよ

 
21: 20/09/23(水)18:15:29 ID:6Nb

>>20
待遇って要するにどういうこと?

 
28: 20/09/23(水)18:17:43 ID:BR4

>>21
給料、寮があるのか家賃の補助があるのか、交通費、残業代は全額でるのか、年金は大丈夫なのかとかそんなのや

 
29: 20/09/23(水)18:18:27 ID:6Nb

>>28
なるほどね
でも、そこらへんはネットで分かるからなぁ

 
22: 20/09/23(水)18:15:59 ID:t5E

うげぇ?
コイツ社会人向いてなさすぎちゃうか?

 
25: 20/09/23(水)18:16:20 ID:6Nb

>>22
あ?

 
23: 20/09/23(水)18:16:07 ID:KgK

残業
会社の雰囲気
どんな人間が辞めるか
昇給
とかは?

 
26: 20/09/23(水)18:16:46 ID:6Nb

>>23
どんな人間が辞めやすいかか
なるほどね
サンガツ

 
24: 20/09/23(水)18:16:08 ID:6Nb

「就活のときにやっておいてよかったことってありますか?」
こんな小学生みたいな質問でもいいかな

 
27: 20/09/23(水)18:17:10 ID:6Nb

昇給制度はどんな感じですかと書か

 
30: 20/09/23(水)18:18:28 ID:oib

待遇面聞かれると相手はウザって思うだろな

 
31: 20/09/23(水)18:18:41 ID:6Nb

>>30
なんでや?

 
32: 20/09/23(水)18:19:17 ID:6Nb

総合職、一般職ってまじで分かりづらい言葉使うよなー

 
33: 20/09/23(水)18:19:41 ID:v8e

逆の立場になってどういう質問されたら嬉しいか考えたらええんちゃう

 
34: 20/09/23(水)18:20:39 ID:6Nb

>>33
アタマイイ
なるほどね

 
35: 20/09/23(水)18:21:17 ID:6Nb

あーまじで緊張する
まさか、インターンが座談会形式だとは

 
43: 20/09/23(水)18:24:27 ID:6Nb

web会議だからまだマシだけどね

 
48: 20/09/23(水)18:25:37 ID:6Nb

座談会でヤバイやつ認定されたら、ほぼ就職は無理やろからなぁ

 
54: 20/09/23(水)18:26:51 ID:PZT



>>48
採用には関係ありませんので
皆さんざっくばらんにお話しましょう

これ嘘な


 
58: 20/09/23(水)18:27:27 ID:6Nb

>>54

 
60: 20/09/23(水)18:27:32 ID:v8e

>>54
わかる

 
61: 20/09/23(水)18:27:59 ID:xy3

>>54
これはガチ。いい子もマークしてる

 
64: 20/09/23(水)18:28:15 ID:6Nb

>>61
せやろなぁ
まじクソだわ

 
66: 20/09/23(水)18:28:31 ID:v8e

>>64
逆に出し抜くチャンスやんけ

 
69: 20/09/23(水)18:29:10 ID:6Nb

>>66
なるほどね
まじで頑張ろ

 
74: 20/09/23(水)18:30:19 ID:xy3

>>64
企業も質の良い学生欲しいから多少はしゃーない

 
79: 20/09/23(水)18:31:01 ID:6Nb

>>74
なんだかんだ言って文系強いよね、こういうとき
コミュ力しか無いくせにね

 
77: 20/09/23(水)18:30:49 ID:PZT

>>64
企業がわざわざ金と時間掛けて
採用に関係ないことするわけないやん
何かしら意味があるから座談会開くんやで

 
56: 20/09/23(水)18:27:00 ID:KrB

その企業に就職する気ないなら痛いところ突いたれ

 
57: 20/09/23(水)18:27:20 ID:6Nb

>>56
大蟻なんだよなぁ
まじで、入りたい

 
89: 20/09/23(水)18:38:08 ID:Xdk



普通に入社理由と今やってることを聞くのが良き
あと、中途な人はほかどこ受けててどういう点でこの会社にしたのかとか

あと事業内容で競合との差別点はどこか
それは製品力なのか営業なのかとか?


 
92: 20/09/23(水)19:14:44 ID:6Nb

>>89
いやまじで助かる
それ聞くわ

 
90: 20/09/23(水)18:41:03 ID:Xdk



競合との差別点は割とどこまで聞いていいか空気感によるけど、
ぶっちゃけ大手だと似たりよったりって言うこともザラにあって
その場合はどうやってコンペ勝ってるの?とか
あくまで営業の話だけどね

あとは職種ごとにみんなどんなことしてるのか
どんな目標があるのか、あるいは目標は特にないのか(これ自体は別に悪いことではない、目標設定が難しい部署もある)
日々のルーチンとか

あと、転職をオーケーとする会社なのか知るためにみんなの勤続年数聞くとかね
いつからいるんですか?的に聞けば角が立たない


 
91: 20/09/23(水)19:13:52 ID:6Nb

わー
ありがたい
サンガツ

 

引用元: https://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1600852291/