1: 働く名無し 2015/01/16(金)23:34:34 ID:KAU

労働基準監督署行った方がいいよな
それと1ヶ月分の給料を貰った方がいいよな





3: 働く名無し 2015/01/16(金)23:35:44 ID:edh

給料は貰うべき
つか、解雇理由は?


5: 働く名無し 2015/01/16(金)23:36:17 ID:KAU

解雇理由は俺が全然仕事を出来てないからだと思う
まだ入って1ヶ月なんだけどね


6: 働く名無し 2015/01/16(金)23:36:43 ID:ouI

一カ月でそんな切り方するか普通


7: 働く名無し 2015/01/16(金)23:38:03 ID:KAU

明日店長に1ヶ月分の給料を払う義務があるって言いに行くんだけど
やっぱり怖いな


9: 働く名無し 2015/01/16(金)23:39:01 ID:KAU

店長の業務での失敗を俺の責任にされた事もしばしばwwwwww


10: 働く名無し 2015/01/16(金)23:39:55 ID:78B

でもその分働く義務が生じるよ?俺なら一ヶ月グチグチ嫌み言われながら働くよりすぐ次行くわ


13: 働く名無し 2015/01/16(金)23:40:42 ID:KAU

>>10 1ヶ月働く猶予を俺にくれるか1ヶ月分の給料を渡すかの2択選べるんだよ


11: 働く名無し 2015/01/16(金)23:40:19 ID:gPm

今って店側がクビみたいの言ってきたら、三ヶ月給料貰えるんだっけ?


14: 働く名無し 2015/01/16(金)23:41:10 ID:KAU

>>11 3ヶ月分もくれるのか?


17: 働く名無し 2015/01/16(金)23:44:05 ID:Fdz

>>11
失業保険あたりと色々混同してない?


15: 働く名無し 2015/01/16(金)23:43:19 ID:Fdz

試用期間はクビ切ってもおkだから
クビだし一ヶ月分もらえないし
あきらメロン


16: 働く名無し 2015/01/16(金)23:43:49 ID:78B

その選択を選ぶのは店側
そして通常前者を選ぶ

3ヶ月じゃない1ヶ月


19: 働く名無し 2015/01/16(金)23:47:39 ID:OCu

http://試用期間.com/


20: 働く名無し 2015/01/16(金)23:51:09 ID:ouI

だいたいなんのバイトだよ


21: 働く名無し 2015/01/16(金)23:51:26 ID:KAU

>>19が貼ってくれたうrl見たけど
俺の今の現状は
働き始めて1ヶ月3週間が経った
解雇宣告はされていない

>>20 販売業


22: 働く名無し 2015/01/16(金)23:52:54 ID:KAU

入社して2週間以内の解雇宣告は不要って書いてあるけど
俺は2週間以上在籍をしているから
そのうrl通りなら1ヶ月分の給料は貰える権利が有るってことじゃね


24: 働く名無し 2015/01/16(金)23:54:17 ID:OCu

>>22
まぁそうだな。とりあえずそれなりの給料はもらえる権利はあるだろう


26: 働く名無し 2015/01/16(金)23:55:22 ID:KAU

>>24 とりあえず明日労働基準監督署の行ってくるわwwwww
不安だったけど皆のお陰で少しは気が晴れたよwwww
サンクスwwwwwwww


23: 働く名無し 2015/01/16(金)23:54:00 ID:ouI

コンビニかなんかかね


25: 働く名無し 2015/01/16(金)23:54:18 ID:KAU

>>23 まぁそんな感じだ


29: 働く名無し 2015/01/16(金)23:56:30 ID:OCu

まぁ失業保険のところは大事だから軽くみとけよ


30: 働く名無し 2015/01/16(金)23:56:41 ID:8Vu

内容証明で送ればおk


32: 働く名無し 2015/01/16(金)23:57:37 ID:KAU

>>29 失業保険も貰えたら貰っておくよ~!!
>>30 お前明日から来なくていいよって言われたのは録音してあるから大丈夫wwwww


31: 働く名無し 2015/01/16(金)23:56:55 ID:Fdz

自覚があるほどに仕事ができないくせに
給料貰うために努力を惜しまない姿勢

ある意味羨ましい
そうはなりたくないが


33: 働く名無し 2015/01/16(金)23:58:24 ID:KAU

>>31 まぁ...そうだな
法律だけを考えたらただ店側に問題があると思うわ


34: 働く名無し 2015/01/16(金)23:59:23 ID:4KO

出来ない奴にいられると店側も迷惑だし双方にとってメリットあるな


35: 働く名無し 2015/01/16(金)23:59:59 ID:KAU

>>34 今回は双方にメリットも有りデメリットも有りって感じだな


37: 働く名無し 2015/01/17(土)00:04:03 ID:ScZ

つーか失業保険てバイトなのに雇用保険料払ってたのかよ
そもそも1か月じゃ失業保険なんか出ねえけど


38: 働く名無し 2015/01/17(土)00:04:22 ID:3JF

>>37 だよな


39: 働く名無し 2015/01/17(土)00:07:21 ID:Yxm

>>1は何歳だよ


40: 働く名無し 2015/01/17(土)00:07:44 ID:3JF

>>39 20代前半


41: 働く名無し 2015/01/17(土)00:09:01 ID:vKp

法律的にアウトだから徹底的に戦えよ


42: 働く名無し 2015/01/17(土)00:09:40 ID:3JF

>>41 おk明日店に行ってくるわ
そして1ヶ月分の給料を貰ってくる


43: 働く名無し 2015/01/17(土)00:10:58 ID:FPd

どれだけ使えない奴だったんだ…


44: 働く名無し 2015/01/17(土)00:12:05 ID:3JF

>>43 結構専門的な知識がいるんだ
そこに俺が何も教えてくれない状況で実践投入されて
こいつ使えねーって言われた


45: 働く名無し 2015/01/17(土)00:13:37 ID:FPd

なるほど


46: 働く名無し 2015/01/17(土)00:18:24 ID:Eli

「明日から会社に来なくていい」といわれた場合には、
それが解雇かを確認しましょう。仮に退職勧告であるとすると、
安易に「わかりました」等と答えると、「退職勧奨に合意した」とみなされ、
「解雇予告」が不要になる等、後の対応が異なってきます。


47: 働く名無し 2015/01/17(土)00:19:36 ID:3JF

>>46 留守電で聴いたんだwwwww
だから俺はまだ何も返答をしていない状況www
録音の最後にお疲れさんって言うてたから退職勧告だと思う


引用元: http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1421418874/