1: 2020/09/25(金) 17:51:11.74 ID:7Qubquuk0

新人がミス多くていじめられてるんや
なんとかしてあげたいんやがどうすればええんや




3: 2020/09/25(金) 17:51:34.70 ID:ZSMT3WmU0

追い出せ

 
7: 2020/09/25(金) 17:51:59.79 ID:7Qubquuk0

>>3
いじめてる側はグループ作っとる

 
15: 2020/09/25(金) 17:53:35.59 ID:7Qubquuk0

>>10
今日その子泣いちゃったンゴ

 
11: 2020/09/25(金) 17:52:44.85 ID:5Ulx7ev0a

イッチがフォローしても耐えきれないメンタルなら辞めた方が本人にとってええんちゃう

 
15: 2020/09/25(金) 17:53:35.59 ID:7Qubquuk0

>>11
そこをなんとか

 
13: 2020/09/25(金) 17:53:12.06 ID:vblqduyy0

人である以上しゃあないんやそいつができるようにサポートしてやりや

 
22: 2020/09/25(金) 17:54:21.69 ID:7Qubquuk0

>>13
ワイも忙しくて限度がある

 
16: 2020/09/25(金) 17:53:37.81 ID:ATv4Ck7n0

サシ飲みに連れてって話聞いたる位でええやん

 
21: 2020/09/25(金) 17:54:07.92 ID:qUGSDXi50

いじめなんてやめろ!て言えばイッチに矛先行くで

 
24: 2020/09/25(金) 17:54:43.49 ID:ssBZEiTYa

新人がちゃんとできるように教育しろ

 
25: 2020/09/25(金) 17:54:58.49 ID:JI+BgGA2d

証拠とっとけ

 
26: 2020/09/25(金) 17:55:01.93 ID:ioKaEVSD0

役員に密告するしかないだろ動画付きで
役員も同レベルならTwitterに上げたら炎上するぞ

 
28: 2020/09/25(金) 17:55:14.62 ID:f21I7Jvp0

証拠を集めたらええやん
録画録音今の時代ならスマホ1つでもできるやろ

 
30: 2020/09/25(金) 17:55:25.17 ID:zi2EdQNr0

優しいやつやな

 
38: 2020/09/25(金) 17:56:14.54 ID:7Qubquuk0

>>30
いや傍観してるワイも悪いで

 
31: 2020/09/25(金) 17:55:25.81 ID:4lxvsZ2a0

コンプラ窓口とかないんか

 
33: 2020/09/25(金) 17:55:53.96 ID:IXpGAKjtM

本当にいじめなのかどうか

 
44: 2020/09/25(金) 17:56:52.59 ID:7Qubquuk0

>>33
具体的には
集団で無視とか皆の前で怒られるとかざらにある

 
35: 2020/09/25(金) 17:55:58.42 ID:e8Rps/90d

もしかしてそのいじめられてる新人とはイッチのことでは?

 
36: 2020/09/25(金) 17:55:58.52 ID:ogVFlmQlK

その子に辞めてほしくないなら無能を脱するまでフォローし続けるのみやろ。

 
40: 2020/09/25(金) 17:56:32.40 ID:BrMJTd7Pa

お前が仕事教えたらええやん

 
41: 2020/09/25(金) 17:56:39.15 ID:W5eilut20

そいつは女か?男か?

 
50: 2020/09/25(金) 17:57:40.24 ID:7Qubquuk0

>>41
女やで
ワイは全くタイプじゃないけど可愛らしい人

 
43: 2020/09/25(金) 17:56:52.38 ID:Ud2aac7q0

半年教育してまだミスりまくるとか向いてないやろ
転職促すのも手やね

 
45: 2020/09/25(金) 17:56:53.66 ID:gjR5AL170

泣いちゃうのはさすがにもう仕事無理やろ
休職or退職

 
70: 2020/09/25(金) 17:59:33.76 ID:CXQu2ZBB0

お前が責任者に密告したらええだけの話やろ

 
75: 2020/09/25(金) 17:59:58.33 ID:KYHh4RAp0

新人の時点で泣いたらもう終わりやろ

 
81: 2020/09/25(金) 18:00:30.61 ID:xYj34LgWp

ミスのレベルによるわ

 
86: 2020/09/25(金) 18:01:04.84 ID:61Umlqgi0

ワイは弊社内のこの手の問題にはもう関わらないと決めた
人間関係なんて頑張ったて何もならないし最悪裏切られる

 
98: 2020/09/25(金) 18:02:09.32 ID:dHeqlZ5Ra

見て見ぬ振りはイジメてる人間と何も変わらんぞ

 
146: 2020/09/25(金) 18:08:23.38 ID:7Qubquuk0



結局どうすればええんや

法律相談みたいなとこに電話するんか?


 
154: 2020/09/25(金) 18:08:58.61 ID:31GMAdrE0

>>146
証拠とってからな

 
162: 2020/09/25(金) 18:09:28.66 ID:7Qubquuk0

>>154
ボイスレコーダーだけでおけ?

 
172: 2020/09/25(金) 18:10:23.05 ID:hnUGoDv+p

>>162
無断で録音するのは絶対やめたほうがええで

 
183: 2020/09/25(金) 18:11:17.07 ID:7Qubquuk0

>>172
マ?じゃあ無理やんけ

 
209: 2020/09/25(金) 18:14:20.40 ID:hnUGoDv+p

>>183
その子に頑張って録音してもいいですか?って言わせなあかん
もしいじめられてる現場に君がおるなら君が言ってもいいが
もし無断で録音録画すると今度は君がハラスメントとかそういうのでやられかねん
会社側もなるべく穏便に済ませたいはずやからな

 
228: 2020/09/25(金) 18:15:38.38 ID:7Qubquuk0

>>209
ありがとナス😭

 
220: 2020/09/25(金) 18:14:55.90 ID:hnUGoDv+p

>>183
まあでもその前に上司とかに相談は絶対しとけ
異動で終わるかも知れんし

 
151: 2020/09/25(金) 18:08:48.79 ID:0aArj2Ts0

労基署に通報すれば

 
156: 2020/09/25(金) 18:09:07.21 ID:7Qubquuk0

>>151
なんて言えばええんや、教えてください

 
164: 2020/09/25(金) 18:09:53.13 ID:0aArj2Ts0

>>156
録音して、こういうひどいパワハラがおこなわれてますって

 
176: 2020/09/25(金) 18:10:43.99 ID:7Qubquuk0

>>164
ボイスレコーダーは持ってるから準備しとくわ
ありがとナス!

 
155: 2020/09/25(金) 18:09:07.12 ID:61Umlqgi0

時間が解決するやろ
まともな規模の会社なら異動もあるし

 
161: 2020/09/25(金) 18:09:13.90 ID:hnUGoDv+p

会社に相談おるやろ
弁護士系の

 
163: 2020/09/25(金) 18:09:30.96 ID:C7WJKGLsM

ワイも後輩に虐められてたけど社長に直接話して先月辞めさせたわ

 
169: 2020/09/25(金) 18:10:12.36 ID:28dNl52g0

やる気はあるけどミスが多いのなら助けてやりたいわ

 

引用元: https://swallow.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1601023871/