1: 2019/10/02(水) 21:36:03.444 ID:2WsHwRnQ0



ええよ!ただ、うちは食品扱ってるから病院は必ず行って診断書貰ってきてよ?そうしないと有休扱いできないから!診断書の金もちゃんと会社で返すから心配すんなよ!

あとは班長にも今日休むこと伝えとくんだぞ?俺と君は班が違うからちゃんと現場リーダーにも伝えとかないと意味ないからね?ショートメールであとで必要な書類書いて送るからしっかり休めよ?

翌日
新人の班長『俺!新人が辞めるとかいってんぞ!なに言った!?』
俺『ふぁ!?』



2: 2019/10/02(水) 21:36:59.551 ID:HBQHRy/I0

どんだけ新人だらけだよ

 
7: 2019/10/02(水) 21:38:32.510 ID:2WsHwRnQ0

>>2
新人が所属する班の班長だわw

 
3: 2019/10/02(水) 21:37:32.934 ID:S29nUPKZp

班長も新人とかやべえな

 
7: 2019/10/02(水) 21:38:32.510 ID:2WsHwRnQ0

>>3
新人が所属する班の班長だわw

 
4: 2019/10/02(水) 21:37:49.866 ID:77/aeG7m0

まぁ・・・ハズレ新人君だったな、残念
次の新人君に期待だな

 
11: 2019/10/02(水) 21:42:24.305 ID:2WsHwRnQ0

>>4
せっかく仲良くなれたのに残念ですわ

 
16: 2019/10/02(水) 21:46:44.325 ID:xZvibCA00



>>11
新人「明日も宜しくお願いします」
俺「明日から本番だから宜しくね」

無断欠勤

やりようがねぇよww


 
22: 2019/10/02(水) 21:51:56.829 ID:2WsHwRnQ0

>>16
だよなwww

 
25: 2019/10/02(水) 21:56:50.604 ID:v323djoLd

>>22
お前の会社がイカれてるんだぞ
有給なんて入社した時点で18日あるんだぞ

 
30: 2019/10/02(水) 22:02:53.171 ID:bN2SjUfz0



>>25
貴方のとこが特殊だと思うよ

全てそうなら採用された瞬間に有給フルで取って転職繰り返せば一生働かなくて済むもん


 
27: 2019/10/02(水) 21:57:54.826 ID:nGmV5iKZ0

>>11
試用期間の有給は凄いな
ただ追い詰めるような言い方はやめたれw

 
31: 2019/10/02(水) 22:03:40.611 ID:2WsHwRnQ0

>>27
せやろ?
追い詰めると言うより心配しただけなんだがなw

 
5: 2019/10/02(水) 21:38:02.623 ID:v323djoLd

同じ新人だし、仲間が居なくなるのは不安よな

 
11: 2019/10/02(水) 21:42:24.305 ID:2WsHwRnQ0

>>5
久々に増員募集した結果これやからな~

 
6: 2019/10/02(水) 21:38:21.811 ID:xZvibCA00

ずる休みを追い詰めんなよ

 
11: 2019/10/02(水) 21:42:24.305 ID:2WsHwRnQ0

>>6
やっぱり?
けどずる休みはだめだよ!

 
8: 2019/10/02(水) 21:40:04.318 ID:nGmV5iKZ0

有休扱い出来ないってなんだよ

 
11: 2019/10/02(水) 21:42:24.305 ID:2WsHwRnQ0

>>8
試用期間だからまだ有休ないんだよ。
ただ診断書だせば試用期間の人間でも有休扱いにしてくれるんだよ。うちの会社は

 
9: 2019/10/02(水) 21:40:34.479 ID:bN2SjUfz0

うちは1日くらいなら別に診断書いらんな
3日超えるなら必要

 
13: 2019/10/02(水) 21:43:39.031 ID:2WsHwRnQ0



>>9
食品扱ってるからうちはそういうの厳しいんだよ


 
10: 2019/10/02(水) 21:40:45.134 ID:GaKk7i430

有給扱いできないってなに?

 
13: 2019/10/02(水) 21:43:39.031 ID:2WsHwRnQ0

>>10
試用期間中だから有休取得してないんだよ

 
12: 2019/10/02(水) 21:42:26.049 ID:DPFLs4OR0

何でそいつは違う班のお前に連絡してんだよ
組織図どーなってんだ

 
15: 2019/10/02(水) 21:45:34.279 ID:2WsHwRnQ0

>>12
年が同じだから初日に工場案内したことあってそこから仲良くなった。

 
14: 2019/10/02(水) 21:44:31.882 ID:aXrg0AAD0

新人「職場にウザい社員がいるってスレ立てするかwww」

 
18: 2019/10/02(水) 21:47:36.522 ID:2WsHwRnQ0

>>14
そう思われてたなら別にいいんだけど会社のルール言ってうざい言われてるなら他いっても苦労するだろうさね

 
17: 2019/10/02(水) 21:47:11.554 ID:v323djoLd

有給って理由も無しに取れるのが普通だから

 
22: 2019/10/02(水) 21:51:56.829 ID:2WsHwRnQ0

>>17
君働いたことある?有給習得とか調べてみ?

 
19: 2019/10/02(水) 21:48:00.805 ID:+ipLYSaV0

入社何日目?

 
23: 2019/10/02(水) 21:54:42.097 ID:2WsHwRnQ0

>>19
一ヶ月かな?

 
20: 2019/10/02(水) 21:50:30.043 ID:2iayPUUK0

班も関係ないやつになんで電話してくるんだよ

 
23: 2019/10/02(水) 21:54:42.097 ID:2WsHwRnQ0

>>20
俺に言えば伝えて貰えると期待したとか?

 
21: 2019/10/02(水) 21:51:13.425 ID:GaKk7i430

俺は入ってすぐ貰ったから知らんかったは……

 
23: 2019/10/02(水) 21:54:42.097 ID:2WsHwRnQ0

>>21
いいな~。うちは試用期間3カ月+6カ月後に10日支給だからな~

 
24: 2019/10/02(水) 21:55:44.540 ID:bN2SjUfz0



試採用でも有給扱いにしてくれるのはありがたい制度だな

うちも新入社員が試採用期間に身内の不幸があって休まにゃいけないのに
制度上、期間的にまだ有給がなくて欠勤扱いだったのがかわいそうだった


 
31: 2019/10/02(水) 22:03:40.611 ID:2WsHwRnQ0

>>24
せやろ?
追い詰めると言うより心配しただけなんだがなw

 
26: 2019/10/02(水) 21:57:15.797 ID:uc5dQhugM

ウチは半年間は慶弔に限り特別休暇として有給使えたわ
まともな企業ならそんな感じ

 
31: 2019/10/02(水) 22:03:40.611 ID:2WsHwRnQ0

>>26
せやろ?
追い詰めると言うより心配しただけなんだがなw

 
28: 2019/10/02(水) 21:58:55.890 ID:xZvibCA00



有給のどうのではなくてさ

病欠なら診断書貰ってねっていう至極当然な事なんだけどね

まあずる休みだから貰えなくてバックレるんだけど


 
29: 2019/10/02(水) 22:00:47.789 ID:aXrg0AAD0

経験上、有給に理由を求めるとこはどっかおかしいけどな
試用期間に有給扱いは偉いと思うけど一年近く有給貰えないとこは…

 
32: 2019/10/02(水) 22:04:25.913 ID:nGmV5iKZ0

診断書以前に本人心配してやれよ
それが優しさだ
診断書言われる時点で会社から信用されてないと思われるから辞めてるんだぞ

 
36: 2019/10/02(水) 22:07:25.603 ID:2WsHwRnQ0

>>32
心配した結果よ?
それに信用と言う以前に会社で設けてる制度の結果の診断書だして?なんだが?

 
41: 2019/10/02(水) 22:10:53.486 ID:xZvibCA00



>>32
それはちょっと…
『会社を欠勤する位の風邪』
なら病院に行くべきでしょ

ズル休みしてるから追い詰められたと感じるんだろうから
悪いのは新人
1はドンマイ


 
33: 2019/10/02(水) 22:04:28.426 ID:xZvibCA00

有給理由なんて私用で通るかな

 
37: 2019/10/02(水) 22:09:19.647 ID:2WsHwRnQ0

>>33
普通に使うならそれで通るよ?
けど今回は試用期間中+病欠だからね!

 
40: 2019/10/02(水) 22:10:20.490 ID:kX9AQzVzd

>>37
試用期間中とか関係ないから
働いたこと無いでしょ君

 
48: 2019/10/02(水) 22:24:26.067 ID:xZvibCA00



>>37
試用期間でそれならどうせ長くは続かん

お疲れ様


 
39: 2019/10/02(水) 22:10:02.368 ID:bN2SjUfz0

診断書の症状によっては無理にでももっと休ませる必要あるからなぁ
食中毒系とかインフルとか

 
42: 2019/10/02(水) 22:12:30.015 ID:2WsHwRnQ0

>>39
それがあるからうちは診断書は必ず提出が義務なんだよ
食品扱ってるところは大体そうやろ?

 
46: 2019/10/02(水) 22:20:05.723 ID:xZvibCA00

>>42
食品か、ノロとかだったら止まったりするの?

 
49: 2019/10/02(水) 22:25:03.383 ID:2WsHwRnQ0

>>46
どうだろ?詳しいことは分からんけど保健所に連絡してオッケーもらうまでは止まるみたいなことは聞いた覚えはある

 
47: 2019/10/02(水) 22:22:43.447 ID:TWuyo57hd

中途「息抜きに休みたかっただけなのにめんどくせー会社だな!試用期間中にわかって良かった^^辞めよ」

 
50: 2019/10/02(水) 22:25:12.410 ID:o4srk7860

本当に体調悪かったら何もわからない時に会社の制度とか教えてくれて逆に有り難いじゃん

 
52: 2019/10/02(水) 22:28:53.224 ID:2WsHwRnQ0

>>50
それな~

 
51: 2019/10/02(水) 22:25:43.200 ID:iwRArp5rd

新人(班長でも無いのにでしゃばってんじゃねーよ

 
52: 2019/10/02(水) 22:28:53.224 ID:2WsHwRnQ0

>>51
じゃあ俺にじゃなくて班長に電話してくれよ、、、

 
57: 2019/10/02(水) 23:12:40.811 ID:nJ1UYlyJ0

なんで病院にいかなきゃ有給つかえないんだよ意味分からん

 
59: 2019/10/02(水) 23:15:58.709 ID:2WsHwRnQ0

>>57
スレ見てみ?
試用期間だって書いてるで
試用期間でも有休貰えるとこあるみたいだけど基本欠勤扱いの所がほとんどじゃね?

 
61: 2019/10/02(水) 23:18:21.888 ID:nJ1UYlyJ0

>>59
最初しか見てなかったわ
でもやっぱり有給ないのに有給扱いにするのはおかしくね?
もう欠勤でいいじゃん

 
63: 2019/10/02(水) 23:22:32.537 ID:2WsHwRnQ0

>>61
そこは社長の考えだと思うで?

 
66: 2019/10/02(水) 23:29:31.730 ID:nJ1UYlyJ0

>>63
社長の考え方でも実際ダメなもんはダメなんだよ
休みに関してはまじで働き方改革とかで厳しくなってる
休んだ奴にだけ与えられるってのは本来NG

 
58: 2019/10/02(水) 23:15:04.067 ID:eSs8SA1C0

これだから今時のゆとりはダメなんだよなー何かあるとすぐ辞めるだのなんだのさー

 

引用元: http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1570019763/