正社員と派遣の格差解消って本当に実現すると思う？

>>2
企業の利益増のため？
今の社員の水準を下げるわけにはいかないだろ

>>4
でも実際やったとこあるよ

>>2
働き方改革がそれですね

>>5
業務内容が社員と違うなら
賃金を合わせる必要は無い

>>6
法はよく知らんが同一労働同一賃金なんて工場のライン作業みたいなのしか成立しないだろ
同じ仕事だからとか言うなら例えば総務経理なんか事務員でも部長クラス並みにもらわないとおかしくなる
部下の管理業務を考慮してもね

>>7
賞与ありの会社で正社員やればいいことだろ

>>16
それな
同じ仕事をやらせてる様に見せてちょこっと違いを出してんだよ
最後のチェック入れたりするのは責任の無い派遣なんかに任せられませんよｗ

そもそも派遣の正社員とかいうわけのわからんカーストが増えた
本社、支社で働く人でなく客先で仕事する連中
うちの会社も表面上は派遣じゃないけど、実質派遣やっている
（派遣業登録はしている）から、給料安くて派遣と同じなら意味
ないっすよねって上司に言いそうな一歩手前
>>22
一次受けならそうだけど、何次受けか分からん下層ではむしろ
派遣の方が責任重い場合もある
やらかしたらプロパーと同じく降格アリのやつ

>>22
請負業があるよ
働いているのは請負業者社員数名と
請負業者への派遣とか
やってる事は元請会社とほぼ同じ

>>30
契約社員の無期雇用と派遣の無期雇用のおっさんがいる
当然安い

>>37
まったく同意

>>37
フリーランスと違って「はい、なります」でなれる世界じゃないだろ
需要と共有のバランス次第だもの
そして、企業は名目上バブル崩壊は嫌だからと首切りづらい
人員確保に消極的
※切りやすいのと、新卒は採っている

>>41
とりたいのは勝手だが、わざわざ派遣なんかにならなきゃいいだろ
自分から派遣になっておいてグダグダ文句垂れてるとかバカの極み
バカはモノを言う資格なんかない

>>50
派遣になるくらいならと就活続けて
10年後の姿が子供部屋おじさん・おばさんでは
意味ないだろ
子供部屋とバイト・派遣ですら格差広がっているんだから

>>46
あるよ
中小企業正社員より派遣や期間工の方が年収が高い
生涯賃金でも派遣や期間工が高い場合ももちろんある
それくらい日本企業に余裕が無いあるいは内部留保することでお金の流動性が良くないってこと

>>49
ボーナスって結局は本来貰うべき月給から減らされてるだけだぞ
ボーナスが出る出ないでなく年収ベースで考えるべき

>>52
これが当たり前なんだよ

>>67
ナマポのがいいな
みんな派遣やめてナマポなればいいよ

>>72
退職金ないの？
ないなら正社員の意味ないね

>>74
退職金はあるけど、定年まで勤めて1千万くらい。派遣のほうが手取り5万多いし、仕事も楽だし責任も少ないし、
派遣万歳wなんで社員なったんすかwwくらいに言われるからすっげー腹立つ

>>73
待遇違いすぎるのに誠実にやれというのもおこがましい

>>92
その通り
同一労働同一賃金は
派遣特有の甘えが許されなくなる制度でもある

>>73
お前らが派遣あてにしすぎてんだよ(´･ω･`)