50代・社交辞令で食事会に誘わないでくれ

電工会社も深刻な作業員不足で困っているとこもあり、採用はしてもらえるだろうが
なにせ体力は要るし、高所作業も多く、若造に怒鳴られながら実務を覚えて行く辛さ。

工場電気保全は、まず年齢的に採用してもらうのが厳しいやろうな。
未経験の50代とか、わざわざ高給払って採用するメリットないし…。
故障修理はテキパキと短時間で直さないと、これまた怒鳴られるしな。
テキパキ直すとなると、設備の事を理解し、相応の経験や知識が必須になる。

制御盤配線組立職もあるが、薄給で休めず、残業が多い職種。
月18万、賞1.0、年休100日、残30hなら、未経験でも雇ってもらえるよ。

よって、「ビルメンしかないのが実情」かと・・・

そんな面接で採用したい人が居たからって求人取り下げるような会社なら、行かないほうがいいし倒産するわ。