転職した結果、毎日残業でプライベートの時間がなくなり仕事のモチベーションが低下

>>37

>>42
その押し売り、押し付けがロジハラに繋がる。
少し調べればこの手の話は出てくるだろ

https://diamond.jp/articles/-/259495?page=2

しかし、上司が少しも検証せずに「中国人なんだから中華料理にすればいいじゃないか」と、部下に押し付けてしまうと「共感ハラスメント」となってしまいます。

「会食の場所決め」はあくまで一例です。しかし、無意識であろうとなかろうと、上司が自分の主張を押しつけてしまうことで、部下は自分の仮説を検証する余地がないまま物事を進めることになります。部下の胸には、「自分の仮説も合っているのでは…？」という釈然としない気持ちと、ロジックを押しつけてくる上司へのストレスが残ってしまいます。

こうした「釈然としない」出来事が少しずつ積み重なっていくことで、部下は成長を阻害され、少しずつストレスを溜めていくのです。そして最終的には、「あの上司は自分のやり方を押しつけてくる」というロジハラにつながっていきます。

>>266
今はしがみついた方が良いんじゃね

転職しても良いのは　やりがいがない　とか言ってる奴だけよ
余裕有る奴は転職できるし転職ミスっても以外と平気

工場でも半切れとかイライラされるのは普通の会社じゃないよ
底辺工場でも普通にコミュニケーションとって働いてるよ
そういうのはパワハラ蔓延してる会社なんだと思うよ

>>266です。暖かいレス本当にありがとうございます。今はしがみついたほうがいいでしょうか？私派遣社員として入社しましてまだ使用期間ですが同じ派遣会社さんの先輩から半切れやイライラを経験しました。
確かに余裕ある人が転職しますし上手くいきますよね。私は全然余裕なく何とか雇って頂きました。

半切れやイライラは普通じゃないと言って貰えて大変救われました。今まで信用して貰えない場面が多かったため信じて貰えるか自信がありませんでした。

休んだ後派遣の担当の方より部門変えても大丈夫だよと言って貰えてそれでも私自身が働けないなら辞めるというお話しでした。説明不足ですみません。

頑張って明日行けるようになれたらと思うのですが。レス下さったお二人は大変良い方々で嬉しいです。私も人を救えるように頑張りたいです。

>>266です。暖かいレス本当にありがとうございます。今はしがみついたほうがいいでしょうか？私派遣社員として入社しましてまだ使用期間ですが同じ派遣会社さんの先輩から半切れやイライラを経験しました。
確かに余裕ある人が転職しますし上手くいきますよね。私は全然余裕なく何とか雇って頂きました。

半切れやイライラは普通じゃないと言って貰えて大変救われました。今まで信用して貰えない場面が多かったため信じて貰えるか自信がありませんでした。

休んだ後派遣の担当の方より部門変えても大丈夫だよと言って貰えてそれでも私自身が働けないなら辞めるというお話しでした。説明不足ですみません。

頑張って明日行けるようになれたらと思うのですが。レス下さったお二人は大変良い方々で嬉しいです。私も人を救えるように頑張りたいです。