社員5人の会社ってどう思う？
社員5人の会社ってどう思う？年間休日130日で残業ナシ、給料もそこそこなんだけど。
当たり外れが大きいと思う
一人面倒な奴が居たら地獄
そいつと絡まず仕事することは不可能なので
オレはそれが理由で社員数名の会社に先日退職届を出した
そうだよねー。社長がどんな人かにもよるし。
社長とweb面接するから、他の社員が勤続何年なのか聞こうかな。
中小零細は勤続年数のデータも取ってないだろうし、openworkとかにも評判は出てこないから社長に聞いた所で
ポジティブな事は教えてくれないかも知れないね！(オレがそうだった)
ブラックか否かって有給消化率とか、見なし残業に表れる場合が多いからそこらへんをとことん聞いてみた方がいいかも？
ありがとう。ギャンブルだよなー。
転職のイメージ的に、大企業→中小はあり得るけど
零細に入ってしまうとこの後の転職の可能性が限られそうで…。
5人の会社が終の棲家になれば、それはそれで良いんだけど。
実際に働く人と面談させてもらったほうがいいよ
会社を辞める準備は何をしたら良いでしょうか？
15年働いてきて(人生で)初の転職をしたいと考えています。
社内SE/IT総務/WEB/DTPデザイナー/PC管理/カメラマンやってますが、
引き留め工作されるのは必至です。
(自分以外の人で)辞めたいと言って、しつこく引き留めてる光景を確実に見ています。
はっきり言って、人数的にも能力的にも、
自分がやっていることを引き継げる人はいません。20人以下の小企業です。
社長のことなので低賃金でSEできてデザインできてPC修理できて、
オールマイティな人を探そうとすると思いますが、
自分と似たような給料だと誰も来ないと思います。
※極端に書けば自分は生活できる分もらえれば良いと言った感覚でした。
さすがに給料上がらないのに、自分に対する要求と縛りが酷くなってきたので、そろそろ辞め時かと。
将来も似たような状態になると思うので昇給/改善交渉しても、その場しのぎ対応されて無意味だと思われます。
会社を辞める準備。
何をしたら良いでしょうか？
次を決めることだろ
次決めて辞めるんだぞ絶対だぞ
辞める準備なんて
転職先を見つける
退職届を書く
口伝によって引き継がれていたみたいなお前さんしかわからない業務内容があったら
少しずつマニュアル化していてお前さんが辞めた後の業務上の混乱がなるべく少なくなるよう努める
くらいしかないでしょ
そんだけ関連性なくいろんな業務やってるってことはワンマン経営の小さな会社の何でも屋さん的に働いてきたんだろうけど
いろいろやったということは職務経歴書を格好良く盛れるという事でもあるからがんばれ
まずは辞めずにエージェント登録やろなー
40代でその経歴なら苦戦すると思う
40後半女。次を最後の転職としたい。
現在40後半女 次を最後の転職としたい
1. 大手子会社のIT企業 年収微減 休日130超 残業ほぼなし 有給取得率高い 欠員募集 フレックスあり、通勤10分 経理中心の総務 管理職は出向組だらけなので出世は見込めない 福利厚生充実 高学歴多い 離職率低い
2. 中小(50人以下)メーカー 年収増 休日120 残業ほぼなし 有給取得率高い 欠員募集 フレックスなしだが時短勤務可 通勤50分 総務中心だが経理業務もあり 入社後役職付 福利厚生はほぼない 高卒が多い 離職率高い
やりたい仕事は2だし、給与も1と比べると100万は高いが通勤距離と離職率が懸念点
1は安定してるだろうけどやりたい仕事は総務で、経理は経験値低い
子が小さいからフレックスありで近いのは魅力だけど子供は数年でも大きくなるし・・・
自分が何歳まで(実質的クビにならずに)働きたいかそれだけ
これも本人にしか分からない
ごめんごめん、文章がダメダメだったわ
いまから1or2に転職する
40歳迎えて、再度転職する必要が出てくるとおもってる
その時、どっちの方が条件面含め有利かという所
年齢的に役職あったほうが、とか職種の一貫性があったほうがとか
一番の目的が最優先でしょ。
在職中だろ？
迷うくらいならもっと転職活動すればよろし
あっここしかない と思うもんだよ
今までたまに転職活動して数社から内定でたけどいつも迷って現職に留まってしまってる・・・
現職から逃げたいんだけど、それより良いところってそうないのよね
長く勤めたいなら分かるが
最後の転職にしたいって意味がわからない
最終的には、地元に戻りたいのよ
転職活動をしていて思ったのは、技術系は当然として事務職でもスキルが無いと転職は無理。
40代は即戦力であることが必須。その上でマネジメント経験があって普通という見られ方をするっぽい。
次の転職を見据えてのことなら他社でも重宝されるスキルとマネジメント経験を得られるかで考えれいいのではないかな。
40代といっても前半と後半で全然違う
49才だともう50才と見なされる
会社を辞める時の注意点
会社を辞める際には、以下のような準備や注意点があります。
- 辞める理由を明確にする：会社を辞める理由は人それぞれですが、転職、ライフスタイルの変化、仕事内容の不満、人間関係などが挙げられます。辞める前に、自分が辞める理由を明確にし、将来のキャリアプランを考えることが大切です。
- 退職届を提出する：会社を辞める場合、退職届を提出する必要があります。退職届は、会社の定める期限内に提出するようにしましょう。
- 勤務時間や休暇日数などの残業勤務について確認する：退職前に、勤務時間や残業勤務について確認しておくことが大切です。また、退職後の未払いの残業代や有給休暇の残日数なども確認しておきましょう。
- 社員手帳や業務に必要な書類を整理する：退職前には、社員手帳や業務に必要な書類などを整理しておくことが大切です。
- 退職後の手続きについて確認する：退職後には、健康保険や年金などの手続きが必要になる場合があります。退職前に、退職後の手続きについて確認しておきましょう。
- 退職のタイミングを考える：退職のタイミングは、個人の状況や会社の事情によって異なります。転職先が決まってから退職する場合や、会社の繁忙期が終わるまで待ってから退職する場合など、慎重に判断するようにしましょう。
- 辞める前にマナーを守る：退職前には、社内でのマナーを守ることが大切です。感謝の気持ちを伝える、業務を引き継ぐ、社員とのコミュニケーションを大切にするなど、退職に際して社内の人間関係を悪化させないようにしましょう。
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