所詮学歴なんて一つの指標でしかない

時代が進むに連れて学歴が絶対では無くなっては来てるけど大手のホワイトに入るには最終的には学歴しか無いよね
底辺ブラックに入っちゃうのは結局のところ今までサボってきた罰としか言いようが無い

うちは高卒もFラン卒も京大も居るけど責任者は高卒だから完全実力主義だよ

京大が拗らせて3000万の更新工事をぐだぐだにした
（資料無駄に用意してる間に半年すぎる）
それを高卒がフォローして一ヶ月で成立させて完結させた
（他物件のツテ追って資料焼増し作成）
決裁通すのに必ず文句付けてきて仕事が全然進まなくさせる
（客がOK出してる案件ですら止める）
アホすぎて構ってられないからコイツの判子を作成して高卒が勝手に決裁回してGoした
今は責任者になって京大より権限上だから更に上手く回してくれる
部下教育出来ずにパワハラ行為で文句ばっかり言ってたのに、高卒が同じ部下を主任にまで育て上げた
こんなの極一部だけど、人を動かしたり折衝したり出来ないヤツはクソだぞ
法律知識や契約書丸暗記する能力は高いけど、必要なことをどれだけ分かってても、
仕事を回すにはスピードと最低限の準備でクリアするのが費用対効果最大値で得られるからな

33歳無職既婚
鬱になって1年無職だったが、子供が産まれたので就活している
嫁は焦らないでとは言うがひたすら申し訳ない
2月からエージェント経由で100社以上書類送って内定なし
書類通過率は15%ぐらい
鬱になりそうになるが前に向くしかないわ

結婚した時は有職だったんよ
コロナで仕事クビになって鬱コース

33歳とか年齢が詰んでるわ
職歴あって無職33歳より、経歴真っ白な28歳のが価値があるんだなと実感

ありがとう
大企業行ける身分じゃないから中小受けているよ
まずは社会復帰しないとならないし

2次面接終わった。
予定時間１時間だったのに30分で終わったんだけど、これは落ちたフラグだよね？
答えた内容に対して深掘りして聞かれたり、他社の選考状況や最短入社日聞かれたから行けると思ったんだけどショックだわ

社員数200人もいない会社だから大手ではないよ
あと、1次面接の時に、募集してもあまり応募がないとか言ってたから、2次選考受けてる人そんなにいないと思うんだけどな
1次面接後も、2週間以内に合否の連絡すると言われて3日後に来たくらいだったし
逆質問は3つしたけど、かなり詳しく教えてくれたよ

1次が所属予定部署の営業所長で2次は総務部長と営業部長だった
ちなみに同職種(営業職)、未経験業界での転職
自己紹介から始まって前職の仕事内容、退職理由、ブランク期間について
当然だけど相手が前職の業界のこと何も知らないから、仕事内容は職務経歴書に書いた内容を深掘りしてかなり細かいことまで聞かれた(取り扱い商材について、1日のタイムスケジュールとか)
前職は体調不良で退職して半年くらいブランクがあったから、ここもかなり細かいことまで聞かれた(どのような症状だったか、今は大丈夫なのか、ブランク期間中にやっていたバイトの内容とか)
あとは、将来のキャリアプラン、転職活動においての軸、長所と短所、他社の選考状況と入社可能時期、転勤の可否、逆質問　こんな感じ
志望動機を教えて下さい、自己PRをお願いします、みたいな定番の質問はなかった