国家公務員なんやがもう少し面接を重視すべきやと思う

>>2
やっぱ、そうなんか？
そういう仕組みなんならしゃーないと諦めるけど、公務員ろくな対応せんとか言ってバッシングするやんお前ら
それは組織としてそうな場合もあるけど、個々の能力が低過ぎるのも大きい理由の一つやと思うんや

>>8
まー　そういう場合
できる人のところに仕事が集まって
その人がひーひー言いながらなんとかするのが
世の常やから

>>12
まさに今そういう状態や
ワイはできんけど残業できたり土日出て来れるからってだけで色々押し付けられとる

>>22
やっぱ忙しすぎて面接の時間とれんのも大きいんやろな

>>25
そうそう
ろくでもないやつのせいで忙しくて採用活動の時間が充分に取れない→またろくでもないやつが入ってくるの悪循環や

>>5
そらそうなんやろうけど回数増やしたりすればもう少し防げるやろ
問題ある子らも本人なりには懸命にしとるんやろうけど、お互いにミスマッチでお互い不幸やと思うんや

>>9
そうやと思うわ

>>10
それすら見抜けない…

>>16
引っ越しもあるしな
ホンマメリットないわ

>>17
官庁訪問で何回も面接するやん

>>18
他の省庁は知らんけど、ワイのところは官庁訪問（初めまして）矢印最終面接（来てくれるよね？の確認だけ）で終わりや
そら見抜ける訳ないわ

>>43
それは国家公務員の問題ではなく
貴庁の問題ではありませんか

>>24
省庁によるんやろうけどワイのとこはよその組織とか自治体と関わることが多い
相手がおることやから鈍臭いやつが担当やとしょっちゅうトラブル（しかもまぁまぁでかい規模の損害）になるんや

>>40
勉強せずこんなん余裕やって言えるレベルの人は公務員なんかならずに民間で稼いだらええわ
半年から一年ぐらい勉強したら合格できるぐらいの人達がほとんどやと思う
ただ公務員試験は記憶ゲーやから仕事ではなんの役にも立たない

>>75
役所の仕事自体が記憶ゲーな部分あるし、記憶ゲーに強い人を選んでるのでは？

>>80
そういう一面もあるけど、それをどう使うかが重要やと思う
知識あってもアウトプットがクソやと何も伝わらない

>>75
その仲間なんだよ　おまえも

>>54
せやから最近は論文面接の比重がかなり高いで

>>54
ホンマにその通りやと思うわ

>>61
国の一般職はトップが自前の人間やないから縁故採用とかはないと思うで

>>85
ワイは逆に一年の勉強がいらんと思うわ
勉強だけしとけばええって結構楽やからな
何の汗もかかずえんぴつ動かしとくだけでええんやから
アルバイトでもええから半年ぐらいどっかで必死で働いて来いって思う
半年ちゃんと勤められた実績があれば採用みたいな方がええと思う

>>95
逆にもっと失敗が許されん大きい行事の仕切りとか指導とか視察とかお互いがピリピリしとるところに出向いたりすることが多いんや
だからコミュ障やとホンマに困るんや

>>108
ホンマそう思うわ
ワイの僻みかもやが、問題児のやつらは学歴だけは立派なやつ多い

>>110
一応どんなクレームでも話は聞かなあかんからな
話にならんかったり平行線やったら途中で切ってたけど

>>110
どうなんやろね
ワイはその辺線引きしてもええと思うわ
イッチが善意でやるのは別としてけじめはつけといた方がええ思う

>>111
“選ばなければ”が頭につくけど、足掻き続けたらどこかは拾ってもらえることが多いと思う

>>114
別にプラスでなんかするんやなくて同じこと伝えるにしても丁寧な言い方で言うと親切に対応するってだけや
ワイの組織にも公務員なんやから中立にとか平等にとか言ってクレーム起こすやつおるけど、要するにそいつはそういう柔軟な対応をする能力がなくて、でもそれを正当化する為にその言い訳を使っとるってだけやと思うわ
もちろん杓子定規というか毅然とした対応をせんといかんこともあるけど、どうでもええところでプライドとかべき論をかざして結局仕事長引かせたり増やして周りに迷惑かけるやつは嫌いや