新入社員に求めることって何？

>>2
メモとっててもたまにミスったりするんだが見捨てないべき？

>>4
そらたまにはミスるだろ

>>28
職場で１回いったのにおぼえないよねー笑って言われてへこんでたわwww

>>7
高身長で爽やか系
ただ天然

>>9
なのかな
あと２ヶ月で現場にだされるんだが

>>13
まかせた仕事は何回でも聞きながらでも終わらしてはやめに帰ってるっぽい

>>17
つまり即戦力か
それには遠くおよばないな

>>22
ブラック乙

>>25
悪くはないはず
気を使いすぎてる感じはするがね

>>27
性格にあった教え方しないといけないし
人見知りで緊張して緊張してると覚えにくいひととかもいるから
時間作って話して聞いてみるといいんでね

>>32
ちょくちょく飲みにいってる
人見知りだし酒のまないと寡黙だから勘違いされやすいらしい

>>35
緊張しておぼえられないとか緊張してミスするタイプじゃないか
どういう感じで教えてほしいとかも聞くといい
多分今のでいいってこたえるだろうけど
全部最初から説明したほうがいいのか
目的を説明してポイントだけを説明したほうがいいのかと
最初に手本を見せたほうがいいのかとか
人によって好みが違うから相手にあわせて教えてやるといいかも

>>38
なるほど
最近は、ここはこういう風に捉えてますがあってますか？それと、ここからがわかりませんってきいてくるわ

>>40
ちゃんとしてるし大丈夫なんでないか
後は同じとこでミスする場所を憶えといてあげて
どう対策できるかまとめ的な指導をしてあげるとか

>>43
他の人とのかかわりってのはないかもしれんな、やってみるわ

>>48
色んな人に聞く練習もさせないといいかもね
事前に他の同僚とかに伝えといて協力してもらうとか
忙しそうなときに気難しい人に声かけるテクを教えてあげるとか
実戦してみせてあげたり

>>52
あー、そのあたりの強さは必要かもしれないな
気難しい客には堂々としてるのに、気難しそうなだけの先輩には気を使ってるわ

>>55
ワロタｗ

>>61
なんか話続いてたりするわwww

>>62
親しい人とか職場ではあがり症だけど距離のある人間に対して
うまく対応できる人いるいるｗ

>>65
あー！！たしかに！！
女性社員に教えて貰ってるとちょっと距離とってるわwww

>>29
いいやつだな

>>34
どうしても手がまわらなくてシーンごとに教えることになっちゃうんだよな

>>36
仕事の内容にもよるけど「ちょっとポカやっちゃいました」で人の命に関わる職業もあるからな。
シーンごとにならポカやった事とか書き留めさせてる？

>>39
つながりでメモしてとはいったな
あとは、メモの取り方もすこし

>>42
メモる事が目的になってるなら逆効果だぞ。一回メモ見せてもらって改善点を指摘した方がいいかも。
メモは「これやっちゃダメ」とか「これやらないとダメ」とか要点だけで良いんじゃないかな？

>>44
それはあるかもしれない…
え、なんでそこなのって事があるから、１つのことにしか集中できないのかも

>>53
とにかく緊張で焦ると忘れる・ミスる

>>58
おちょくってはないんだが…

>>63
コミュニケーションなんだな
この新入社員が気をつけることとかあるだろうか。それ言わないと納得しなさそう