1: 2020/12/04(金) 17:32:58.596 ID:3WMTqqai0
話してみて人柄で決めればよくね？
2: 2020/12/04(金) 17:33:25.243 ID:IkgW6ll8M
中身も知りたいやん
3: 2020/12/04(金) 17:34:19.849 ID:3WMTqqai0
>>2
知りたいなら
聞き出せばいいじゃん
知りたいなら
聞き出せばいいじゃん
4: 2020/12/04(金) 17:34:50.154 ID:uMJDVg8H0
いろいろ調査すんのに職歴は必要
7: 2020/12/04(金) 17:35:37.300 ID:3WMTqqai0
>>4
業務をこなして行くのに職歴が必要か？
業務をこなして行くのに職歴が必要か？
5: 2020/12/04(金) 17:35:02.227 ID:3WMTqqai0
そもそも働く上でどこの大学卒業で
どこに住んでいて、資格は何を持っていて何て必要か？
どこに住んでいて、資格は何を持っていて何て必要か？
8: 2020/12/04(金) 17:35:40.414 ID:DKDmNnc60
>>5
必要です
必要です
17: 2020/12/04(金) 17:38:17.756 ID:3WMTqqai0
>>8
必要とされる根拠は？
必要とされる根拠は？
38: 2020/12/04(金) 17:57:08.131 ID:DKDmNnc60
>>17
もちろん人柄も大事だから見るよ、でも人柄いいだけで全員雇ってたら社員で能力差がもろに出る
業務に学歴は関係あるって考えた方がいい
関係ないのもあるけど、それを前提にするのは思考停止だと思う
もちろん人柄も大事だから見るよ、でも人柄いいだけで全員雇ってたら社員で能力差がもろに出る
業務に学歴は関係あるって考えた方がいい
関係ないのもあるけど、それを前提にするのは思考停止だと思う
16: 2020/12/04(金) 17:38:05.236 ID:rcnqtErpM
>>5
学歴で選別するから
採用後の住居を考えないといけないから
使える資格持っておくか知っておきたいから
学歴で選別するから
採用後の住居を考えないといけないから
使える資格持っておくか知っておきたいから
9: 2020/12/04(金) 17:35:45.343 ID:fdDJ1JbZ0
履歴書は自分を売り込む道具じゃん
10: 2020/12/04(金) 17:35:46.203 ID:eS6126mJa
嫌なことでも頑張れる指標が学歴なのでね
11: 2020/12/04(金) 17:35:46.631 ID:zx7Pp7jZa
むしろ履歴書だけで面接いらない
12: 2020/12/04(金) 17:36:41.987 ID:uMJDVg8H0
勤務態度とかなぜ前職を辞めたかとか調査する
13: 2020/12/04(金) 17:37:05.973 ID:vUQN7Xki0
転職サイトでレジュメ作って応募しても面接で履歴書職歴書持ってきてと言われると何でやねんとは思う
14: 2020/12/04(金) 17:37:10.088 ID:3WMTqqai0
確かに、前の会社でも同じような仕事をしていた場合
新しい職場で同じような仕事をする時に、１から教えなくてもいいというのはあるけど
新しい職場では、そこのルールで仕事をしないといけないわけで
１から教えないと出来ないわけで
新しい職場で同じような仕事をする時に、１から教えなくてもいいというのはあるけど
新しい職場では、そこのルールで仕事をしないといけないわけで
１から教えないと出来ないわけで
15: 2020/12/04(金) 17:38:00.677 ID:GRcGci7V0
コピー防止だろうが志望動機はいらん
21: 2020/12/04(金) 17:40:30.635 ID:3WMTqqai0
>>15
履歴書何ていらんと思うんだが
人柄重視で採用したらいいじゃん
他の情報何て余計なフィルターだとしか思えない
履歴書何ていらんと思うんだが
人柄重視で採用したらいいじゃん
他の情報何て余計なフィルターだとしか思えない
25: 2020/12/04(金) 17:43:54.136 ID:GRcGci7V0
>>21
寧ろ動機なし量産型で書類選考だけ勝手にやってろと思うけどね
寧ろ動機なし量産型で書類選考だけ勝手にやってろと思うけどね
18: 2020/12/04(金) 17:39:29.947 ID:cHeElHqi0
暇じゃねーんだよ
19: 2020/12/04(金) 17:39:33.999 ID:FG41C6lw0
保証金300万円預けたら履歴書ナシでもいいと思う
20: 2020/12/04(金) 17:40:25.289 ID:tUxJmcVl0
地元高校の新卒採用しかしないウチの会社には不要だが、入社試験は必須
22: 2020/12/04(金) 17:41:35.328 ID:3WMTqqai0
>>20
入社試験をする意味もわからん
それが業務をこなしていくうえで必要だと思えない
入社試験をする意味もわからん
それが業務をこなしていくうえで必要だと思えない
23: 2020/12/04(金) 17:43:21.782 ID:3WMTqqai0
紙ではなく、何故相手の顔を見て話ができないのか
話してみた印象、話した内容、自分を売り込んだ話、最終的な印象
などを、人事はメモして保存しておけばいいだろ
話してみた印象、話した内容、自分を売り込んだ話、最終的な印象
などを、人事はメモして保存しておけばいいだろ
24: 2020/12/04(金) 17:43:36.174 ID:uc0n/f8aM
クソみたいな経歴とか必要な資格持ってないとか門前払いしたいやつを振り落とすためにいる
28: 2020/12/04(金) 17:45:50.801 ID:3WMTqqai0
>>24
それが業務と何の関係があるのか？自分が無能だという自覚ある？
それが業務と何の関係があるのか？自分が無能だという自覚ある？
45: 2020/12/04(金) 18:47:21.803 ID:XEkAvLGk0
>>28
経歴見て業務で使えなさそうなやつは分かるだろ
必須資格持ってないやつは論外
経歴見て業務で使えなさそうなやつは分かるだろ
必須資格持ってないやつは論外
26: 2020/12/04(金) 17:44:48.590 ID:3WMTqqai0
履歴書を出さないといけないという雇用形態は、古いと思うわ
採用する側も、コミュ力が低すぎるから紙で判断しているのでは？
採用する側も、コミュ力が低すぎるから紙で判断しているのでは？
27: 2020/12/04(金) 17:45:01.639 ID:FG41C6lw0
もちろん試験もあったほうがいいが、評価基準のひとつとして有用だから
それに試験めんどくさいし
それに試験めんどくさいし
30: 2020/12/04(金) 17:47:13.859 ID:3WMTqqai0
>>27
試験なん作ってる暇があるなら
一人でも多く応募者と会って、話を聞いたらどうだい？
営業のコツはひたすら回る事だよ
一人でも多く会った方が優秀な人材を探せる
試験なん作ってる暇があるなら
一人でも多く応募者と会って、話を聞いたらどうだい？
営業のコツはひたすら回る事だよ
一人でも多く会った方が優秀な人材を探せる
29: 2020/12/04(金) 17:47:11.145 ID:orRNQKa8r
採用コストを下げる有効な手段
31: 2020/12/04(金) 17:48:47.280 ID:3WMTqqai0
いまだに紙で判断してんのか？って笑われる時代がそこまで来てる気がする
学歴や資格、経験が業務にどんな役に立つんだい？根拠を話して？
って言ったら何も言えなそう
まさに老害。固定観念の塊。無能
学歴や資格、経験が業務にどんな役に立つんだい？根拠を話して？
って言ったら何も言えなそう
まさに老害。固定観念の塊。無能
43: 2020/12/04(金) 18:00:57.048 ID:orRNQKa8r
>>31
紙ってネットでESとか当たり前の時代についていけてないのはお前だろ
紙ってネットでESとか当たり前の時代についていけてないのはお前だろ
32: 2020/12/04(金) 17:49:10.504 ID:uMJDVg8H0
職歴ない場合は学歴で学校での授業態度、どんな生徒だったかなど調べる
動機や特技は特に書いてなくてもよい
動機や特技は特に書いてなくてもよい
33: 2020/12/04(金) 17:51:30.700 ID:uMJDVg8H0
試験は正確性とかの判断基準
34: 2020/12/04(金) 17:52:15.082 ID:3WMTqqai0
コミュ力が重要というわりに
コミュ力が無い社会人が多過ぎる
いまだに紙で判断してるのが笑える
人柄で採用しろよ
コミュ力が無い社会人が多過ぎる
いまだに紙で判断してるのが笑える
人柄で採用しろよ
35: 2020/12/04(金) 17:53:28.192 ID:uMJDVg8H0
コミュ力は別に重要ではない
協調性が大事
協調性が大事
39: 2020/12/04(金) 17:57:50.813 ID:3WMTqqai0
>>35
コミュ力も協調性もいるだろ
で、学歴が必要かい？
コミュ力も協調性もいるだろ
で、学歴が必要かい？
41: 2020/12/04(金) 17:59:19.219 ID:uMJDVg8H0
>>39
根暗な人は一生職に付けないのかい？
根暗な人は一生職に付けないのかい？
36: 2020/12/04(金) 17:53:43.397 ID:UPayqL1ap
必要だろ
書類選考してくれた方が双方時間を無駄にせずに済むケースも増えるし
書類選考してくれた方が双方時間を無駄にせずに済むケースも増えるし
42: 2020/12/04(金) 18:00:06.770 ID:3WMTqqai0
>>36
まだ紙で採用してんのかよ（笑）
まだ紙で採用してんのかよ（笑）
37: 2020/12/04(金) 17:54:44.989 ID:+VBDL6Ru0
免許とか資格は書かないとわからんだろ
40: 2020/12/04(金) 17:59:03.461 ID:jWbkEsKv0
履歴書の紙はいらないけど、その人の情報は必要だな。会話を深掘りする要素として。
学歴では蹴らないけど何ができるかでは判断するし
学歴では蹴らないけど何ができるかでは判断するし
44: 2020/12/04(金) 18:05:31.666 ID:MMirtJBw0
面接で適当なこと喋ると深掘りされたときに詰むからほどほどにしとけ
46: 2020/12/04(金) 18:49:03.033 ID:CQ8Z+Yln0
履歴書いらん未だに手書きとかこっちからお断りって言ってる奴は
そもそも相手の立場で考えられてないから採用率低そう
そもそも相手の立場で考えられてないから採用率低そう
47: 2020/12/04(金) 19:08:52.032 ID:jVo8y4au0
履歴書は必要だな……
引用元: https://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1607070778/
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