【トップ】介護の離職率が高い理由【6位】

【　6位　排泄介助　】
世間的には一番厄介な仕事だと思われがちだが、実は数日で慣れる。
一月も経たない内に、「なんでこの程度の事に抵抗もってたんだろ」と思えるぐらい平気になる。

【　5位　少ない休暇　】
入居型の施設は、週7日24時間体制だから、確かにお盆休みや正月休みも取れない所が多い。
でも、ディサービス等の通所型の施設なら、休み取れる事が多い。

【　4位　業務の煩雑さ　】
人件費の問題で、どこの施設も最低限度を下回る人数しか雇用しない為、特養とかだと凄く大変。
でも、通所型の施設なら結構楽。

【　3位　老人の扱い辛さ　】
老人と信頼関係築けない事には、まず介護ができない。人間性に欠けたり、コミュ力ない奴は困難。
特養とかだと、職員に暴力奮う認知症やｱﾙﾂﾊｲﾏｰの人が結構いる。ヤバい年寄り相手だと、一回介護する度に、顔殴られるは、腕掻き毟られるはで、血だらけにされてしまう。

【　2位　低賃金　】
確かに低いが施設にもよる。でも、三年間の業務経験を積んで、介護福祉士取ればましになる。

【　1位　人間関係　】
実はこれがダントツで1位。
厄介なのは中年女性の介護士（半数以上はバツイチ）。
さすが離婚するだけあって性格最悪な人のオンパレード。
気に入らない新人をイビルわ、他の職員の陰口叩くわ、職員同士で派閥作っていがみ合うわ、
若い子や大人しそうな相手に威張り散らすわ、
若い頃に結婚して家庭に入ったせいで、ろくに社会経験積んでない癖に、社会経験豊富な他業種からの転職組に上から目線で接して切れ指すわ
もう最悪の一言に尽きる。

ちなみに、最初に俺が働いた特養では、一年半の内に、二十人近い職員が辞めてった。
その辞めた理由の九割が、人間関係が原因。
俺がいた特養が特殊だったんだと思って、その後、二件ほど他の介護施設で働いたが、
どこの施設も、オバはん介護士との人間関係が原因で職員が辞めてゆくケースが圧倒的だったわ。

国は、
介護の離職率が高いのは低賃金が原因だとか言って、改善しようと動いてるけど、

まずは、まともに新人を育てられず、小学生みたいに気に入らない職員の陰口叩きまくり、
派閥まで作って職員同士助け合えない環境作ってるオバはん介護士どもを矯正せんことには、
例え賃金が二倍になったとしても、離職率は絶対に下がらんわ。

GHで働いてるけどホント性格悪いオバさん多いよね
若くて性格良い人ほど辞める

しかもニートの雇用対策に、人手不足の介護職を斡旋するとかいう話が良く出てくるけどさ
自宅に引きこもってたニートを、笑顔で受け入れて、気遣いながら育ててくれるようなオバはん介護士はおらんぞ。
ニートなんざ来ようものなら、オバはん介護士は１００％偏見と軽蔑で接するし、１００％イビリまくるわ。

ほんとに場所によりけりなことばかり書いてるな
どこの県の人?地域でも大分違うけど

国は、低賃金が原因原因って言ってるけど、
ちゃんと離職した介護士にアンケート取れ！といいたい。

低賃金が原因の離職数と、オバはん介護士との人間関係が原因の離職数では、

低賃金による離職＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜オバはん介護士のイビリによる離職

くらいの差があるわ。

キチガイ家族が抜けてる

二十代半ばまでは事務関係の派遣（登録派遣ではなく、正規社員としての特定派遣）であちこちの企業で働いてたけど
数百人の従業員がいる企業に一人か二人いるお局様みたいな、性格きついオバはんが、
介護の世界では、一つの施設（従業員が数十人しかいない）十人くらいいるのにはびっくりしたわ。

うちはいないけど新人が糞

ちなみに、オバはんの派閥の中には、若い新人の子をイビって接する派と、その若い新人の子を守ろうとする派に分かれてたｹｰｽもあったわ。

離婚したおばさん達が行き着くイメージだからまあまあ合ってるのか

業種は違うけどババアどもはマジで邪魔だわ