無能な働き者が部下に居るんだけど、どうすればいい？

>>2
言っておくが俺は無能だぞ
基本働きたくないし

>>3
俺の真似をしてくれたらどれだけ助かるか

>>5
俺の同僚は有能だぞ
そいつが匙を投げたのを引き継いだのが俺
つまり有能でも持て余すほどの無能っつーことだ

>>6
俺にその決定権はない

>>7
まあ営業だからな

>>9
きちんと研修はやったよ

>>13
勿論、本人に自覚はない
勝手に管轄外まで営業の範囲を広げるし、営業のマニュアルを大幅に変えてその結果入った苦情のことを注意しても「現場では～」の一辺倒
もう俺も匙を投げたい

>>17
ミスを徹底的に記録&列挙して言い訳を論破しつくすといいよ
全部記録しとくと発達障害でも自分の無能さに気が付くの

>>20
それ効果あるんか
ミスをその度に注意するのではダメなんか

>>22
奴ら記憶力が弱いから言ったことをすぐ忘れるのよ、だから記録して見せておくのは非常に効果がある、更に言い訳も論破しまくることによって自分が毎回間違っていることを徹底的に自覚させることができる（これも合わせてな記録な

>>15
俺は無能だよ

>>16
本当にな
ノルマ達成できないならできないでもいいんだよ
そこは他の有能な部下が穴埋めしてくれるからな
だが、独断専行だけは本当やめてほしいわ