月給制から年俸制に変わったんだメリットとデメリットが知りたい

>>2見なしで15時間まで入ってるんだけど、それも減ってるのかな？

>>4すごい行動力だなー
俺には真似できない。
でも残業代が減るってどういうこと？控除が増えるとか？

>>7たしかにそうだな！糞みたいな評価だと一年苦しくなるってことか！

>>9
12で割って月一支払いが普通

>>10ボーナス込みでその他賞与は別って感じかな？
評価ランクはハッキリと規定があるけど、それによってどれくらい下がるかは変わってからよく見てなかったな。
教えてくれてありがとう！

>>13
下げ幅とか特に決まってないとガクンと下げられる可能性も無くは無い
前年と同じような成績なのに理不尽に下げられて訴訟になったケースもある
正当な理由が無く下げられたら大抵社員側が勝つが
月給制より収入が大幅減になる可能性は高いのでローンとか注意な

>>12見なしの15時間越えた分と休日出勤分はもらえてたから今後も多分大丈夫だとは思う、、、

>>14薄利多売の業界だから、不振になるとすぐ影響でそう、、、

>>16
一応、一年分の賃金は契約で守られるので同意が無ければ下げられる事は無いが契約更新時に下げられたりリストラ候補にリストアップされる可能性はある

>>18そこまで無能じゃないはずだからリストラまではいかないと思うが、うっかり高いローンとか組むのは確かに怖いな。

管理する側から言わせてもらえれば、オーナーや人事担当責任者が偏執的に年俸制信仰とか抱いていない限り
年俸制を導入する理由は一つしかない
それは定期ボーナスを無くすことだ
ボーナス無くすと急激な利益減とかの場合にあたふたしなくて済む
特に利益率の低い業界ではこの傾向は多い
てー>>16で薄利多売とか書いてあんやん。終わっとんやん

>>25今までのボーナスが年収にすでに含まれてるのはわざわざ貰えるか貰えないかの心配をしなくて済むから良いと思ってた。
売上自体は年々良くなってるんだけどなー

>>21そうだよな、税金は前年ベースだもんな。恐ろしい((((；゜Д゜)))

>>22
成果主義で行くからバリバリ働けよ！ってメッセージだろ
本来、労働時間関係無く成果で判断する為の制度だけど日本の労働基準法は拘束時間が基準なので管理監督者や機密事務取扱者以外には残業代払う必要があるので個人事業主に契約し直すので無ければ特にメリットは無いかと