1: 2020/09/25(金) 17:51:11.74 ID:7Qubquuk0
新人がミス多くていじめられてるんや
なんとかしてあげたいんやがどうすればええんや
なんとかしてあげたいんやがどうすればええんや
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3: 2020/09/25(金) 17:51:34.70 ID:ZSMT3WmU0
追い出せ
7: 2020/09/25(金) 17:51:59.79 ID:7Qubquuk0
>>3
いじめてる側はグループ作っとる
いじめてる側はグループ作っとる
15: 2020/09/25(金) 17:53:35.59 ID:7Qubquuk0
>>10
今日その子泣いちゃったンゴ
今日その子泣いちゃったンゴ
11: 2020/09/25(金) 17:52:44.85 ID:5Ulx7ev0a
イッチがフォローしても耐えきれないメンタルなら辞めた方が本人にとってええんちゃう
15: 2020/09/25(金) 17:53:35.59 ID:7Qubquuk0
>>11
そこをなんとか
そこをなんとか
13: 2020/09/25(金) 17:53:12.06 ID:vblqduyy0
人である以上しゃあないんやそいつができるようにサポートしてやりや
22: 2020/09/25(金) 17:54:21.69 ID:7Qubquuk0
>>13
ワイも忙しくて限度がある
ワイも忙しくて限度がある
16: 2020/09/25(金) 17:53:37.81 ID:ATv4Ck7n0
サシ飲みに連れてって話聞いたる位でええやん
21: 2020/09/25(金) 17:54:07.92 ID:qUGSDXi50
いじめなんてやめろ！て言えばイッチに矛先行くで
24: 2020/09/25(金) 17:54:43.49 ID:ssBZEiTYa
新人がちゃんとできるように教育しろ
25: 2020/09/25(金) 17:54:58.49 ID:JI+BgGA2d
証拠とっとけ
26: 2020/09/25(金) 17:55:01.93 ID:ioKaEVSD0
役員に密告するしかないだろ動画付きで
役員も同レベルならTwitterに上げたら炎上するぞ
役員も同レベルならTwitterに上げたら炎上するぞ
28: 2020/09/25(金) 17:55:14.62 ID:f21I7Jvp0
証拠を集めたらええやん
録画録音今の時代ならスマホ1つでもできるやろ
録画録音今の時代ならスマホ1つでもできるやろ
30: 2020/09/25(金) 17:55:25.17 ID:zi2EdQNr0
優しいやつやな
38: 2020/09/25(金) 17:56:14.54 ID:7Qubquuk0
>>30
いや傍観してるワイも悪いで
いや傍観してるワイも悪いで
31: 2020/09/25(金) 17:55:25.81 ID:4lxvsZ2a0
コンプラ窓口とかないんか
33: 2020/09/25(金) 17:55:53.96 ID:IXpGAKjtM
本当にいじめなのかどうか
44: 2020/09/25(金) 17:56:52.59 ID:7Qubquuk0
>>33
具体的には
集団で無視とか皆の前で怒られるとかざらにある
具体的には
集団で無視とか皆の前で怒られるとかざらにある
35: 2020/09/25(金) 17:55:58.42 ID:e8Rps/90d
もしかしてそのいじめられてる新人とはイッチのことでは？
36: 2020/09/25(金) 17:55:58.52 ID:ogVFlmQlK
その子に辞めてほしくないなら無能を脱するまでフォローし続けるのみやろ。
40: 2020/09/25(金) 17:56:32.40 ID:BrMJTd7Pa
お前が仕事教えたらええやん
41: 2020/09/25(金) 17:56:39.15 ID:W5eilut20
そいつは女か？男か？
50: 2020/09/25(金) 17:57:40.24 ID:7Qubquuk0
>>41
女やで
ワイは全くタイプじゃないけど可愛らしい人
女やで
ワイは全くタイプじゃないけど可愛らしい人
43: 2020/09/25(金) 17:56:52.38 ID:Ud2aac7q0
半年教育してまだミスりまくるとか向いてないやろ
転職促すのも手やね
転職促すのも手やね
45: 2020/09/25(金) 17:56:53.66 ID:gjR5AL170
泣いちゃうのはさすがにもう仕事無理やろ
休職or退職
休職or退職
70: 2020/09/25(金) 17:59:33.76 ID:CXQu2ZBB0
お前が責任者に密告したらええだけの話やろ
75: 2020/09/25(金) 17:59:58.33 ID:KYHh4RAp0
新人の時点で泣いたらもう終わりやろ
81: 2020/09/25(金) 18:00:30.61 ID:xYj34LgWp
ミスのレベルによるわ
86: 2020/09/25(金) 18:01:04.84 ID:61Umlqgi0
ワイは弊社内のこの手の問題にはもう関わらないと決めた
人間関係なんて頑張ったて何もならないし最悪裏切られる
人間関係なんて頑張ったて何もならないし最悪裏切られる
98: 2020/09/25(金) 18:02:09.32 ID:dHeqlZ5Ra
見て見ぬ振りはイジメてる人間と何も変わらんぞ
146: 2020/09/25(金) 18:08:23.38 ID:7Qubquuk0
結局どうすればええんや
法律相談みたいなとこに電話するんか？
法律相談みたいなとこに電話するんか？
154: 2020/09/25(金) 18:08:58.61 ID:31GMAdrE0
>>146
証拠とってからな
証拠とってからな
162: 2020/09/25(金) 18:09:28.66 ID:7Qubquuk0
>>154
ボイスレコーダーだけでおけ？
ボイスレコーダーだけでおけ？
172: 2020/09/25(金) 18:10:23.05 ID:hnUGoDv+p
>>162
無断で録音するのは絶対やめたほうがええで
無断で録音するのは絶対やめたほうがええで
183: 2020/09/25(金) 18:11:17.07 ID:7Qubquuk0
>>172
マ？じゃあ無理やんけ
マ？じゃあ無理やんけ
209: 2020/09/25(金) 18:14:20.40 ID:hnUGoDv+p
>>183
その子に頑張って録音してもいいですか？って言わせなあかん
もしいじめられてる現場に君がおるなら君が言ってもいいが
もし無断で録音録画すると今度は君がハラスメントとかそういうのでやられかねん
会社側もなるべく穏便に済ませたいはずやからな
その子に頑張って録音してもいいですか？って言わせなあかん
もしいじめられてる現場に君がおるなら君が言ってもいいが
もし無断で録音録画すると今度は君がハラスメントとかそういうのでやられかねん
会社側もなるべく穏便に済ませたいはずやからな
228: 2020/09/25(金) 18:15:38.38 ID:7Qubquuk0
>>209
ありがとナス😭
ありがとナス😭
220: 2020/09/25(金) 18:14:55.90 ID:hnUGoDv+p
>>183
まあでもその前に上司とかに相談は絶対しとけ
異動で終わるかも知れんし
まあでもその前に上司とかに相談は絶対しとけ
異動で終わるかも知れんし
151: 2020/09/25(金) 18:08:48.79 ID:0aArj2Ts0
労基署に通報すれば
156: 2020/09/25(金) 18:09:07.21 ID:7Qubquuk0
>>151
なんて言えばええんや、教えてください
なんて言えばええんや、教えてください
164: 2020/09/25(金) 18:09:53.13 ID:0aArj2Ts0
>>156
録音して、こういうひどいパワハラがおこなわれてますって
録音して、こういうひどいパワハラがおこなわれてますって
176: 2020/09/25(金) 18:10:43.99 ID:7Qubquuk0
>>164
ボイスレコーダーは持ってるから準備しとくわ
ありがとナス！
ボイスレコーダーは持ってるから準備しとくわ
ありがとナス！
155: 2020/09/25(金) 18:09:07.12 ID:61Umlqgi0
時間が解決するやろ
まともな規模の会社なら異動もあるし
まともな規模の会社なら異動もあるし
161: 2020/09/25(金) 18:09:13.90 ID:hnUGoDv+p
会社に相談おるやろ
弁護士系の
弁護士系の
163: 2020/09/25(金) 18:09:30.96 ID:C7WJKGLsM
ワイも後輩に虐められてたけど社長に直接話して先月辞めさせたわ
169: 2020/09/25(金) 18:10:12.36 ID:28dNl52g0
やる気はあるけどミスが多いのなら助けてやりたいわ
引用元: https://swallow.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1601023871/
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