1: 2020/11/08(日) 23:38:19.08 ID:FCtXdmpJM
書類と一次面接受かってあとSPIと最終面接だけなんだが、まだ落とされる確率の方が高い?

2: 2020/11/08(日) 23:38:40.81 ID:FCtXdmpJM
転職の適性検査ってどのぐらい重要視されるんや

3: 2020/11/08(日) 23:38:41.28 ID:QkYmOLEa0
当たり前やろハゲ頭

4: 2020/11/08(日) 23:38:49.07 ID:FCtXdmpJM
>>3
マジか

5: 2020/11/08(日) 23:39:11.38 ID:FCtXdmpJM
最終面接て顔合わせじゃないの?

6: 2020/11/08(日) 23:39:27.65 ID:FCtXdmpJM
ここまで来て落とされたら最悪や

7: 2020/11/08(日) 23:39:56.64 ID:gHWEjxm/0
最終面接はめちゃくちゃ落とされるから覚悟しとけよ
確認程度に思ってたら100落ちるで

8: 2020/11/08(日) 23:40:29.31 ID:FCtXdmpJM
>>7
マジ?ここまでの努力水の泡やん

12: 2020/11/08(日) 23:40:58.72 ID:gHWEjxm/0
>>8
ほんまに理不尽やで
最終落ちなんて結果だけ見たら書類落ちと変わらんからな

22: 2020/11/08(日) 23:43:18.43 ID:FCtXdmpJM
>>12
それな

9: 2020/11/08(日) 23:40:47.09 ID:0b8flYSh0
ワイの時は最終面接の直後に健康診断直行やったで

10: 2020/11/08(日) 23:40:55.04 ID:/KxUkIWzM
SPIあるならそれで落ちるよ
傾向に面接との矛盾があれば確実に

15: 2020/11/08(日) 23:41:44.05 ID:FCtXdmpJM
>>10
SPIというか適性検査やな
一次面接の後に受けさせられた

11: 2020/11/08(日) 23:40:56.55 ID:56kanIHKM
何やったらそこから本番

18: 2020/11/08(日) 23:42:21.33 ID:FCtXdmpJM
>>11
マジ疲れる

13: 2020/11/08(日) 23:41:00.17 ID:FCtXdmpJM
書類と一次面接でほぼ払い落とされるんちゃうの?

17: 2020/11/08(日) 23:42:11.03 ID:/KxUkIWzM
人事もリスク負いたくないから根拠が明確なSPIに頼りがちなんや
SPIやってるということはそういうこと

20: 2020/11/08(日) 23:42:40.18 ID:FCtXdmpJM
>>17
SPIと適性検査て同じなん?

26: 2020/11/08(日) 23:44:19.70 ID:/KxUkIWzM
>>20
いわゆる学力系と性格検査の両方合わせてあるのがSPIだな
企業によってはSPI以外を用いて性格検査のみのとこもあるけど

29: 2020/11/08(日) 23:44:59.44 ID:FCtXdmpJM
>>26
webテストとSPIって同じ?

36: 2020/11/08(日) 23:46:22.21 ID:/KxUkIWzM
>>29
中身は一緒やでー

19: 2020/11/08(日) 23:42:27.62 ID:kIuOAyvZ0
最近は面接での受け答えがテンプレしてきてるから適性検査を重要とする企業は多いで

21: 2020/11/08(日) 23:43:00.44 ID:FCtXdmpJM
>>19
こんな心理テストで落とされたら最悪や

25: 2020/11/08(日) 23:44:19.30 ID:kIuOAyvZ0
>>21
そこに人間の本性が出るから面接の練習しかしてなかったのなら諦めろ

23: 2020/11/08(日) 23:43:40.94 ID:FCtXdmpJM
ここまできて落とされたくないわ
今更他のところ1から受けるのめんどくさすぎる

24: 2020/11/08(日) 23:43:54.89 ID:aczh9Tb70
最近はSPIめちゃ重視されてるで
経歴とかいくらでも盛って話せるからな

27: 2020/11/08(日) 23:44:32.67 ID:FCtXdmpJM
>>24
でもあんなの心理テストやん
新卒ならともかく転職でも重視されるんか

32: 2020/11/08(日) 23:45:29.30 ID:/KxUkIWzM
>>27
なお良く見せようとするとその傾向も見抜かれる模様

34: 2020/11/08(日) 23:45:49.68 ID:aczh9Tb70
>>27
転職者だからこそや
各社とも口先だけの連中には辟易しとんのや。

なんなら算数テストでも落とされるで

38: 2020/11/08(日) 23:46:57.84 ID:FCtXdmpJM
>>34
文系だからSPIの算数とか無理

45: 2020/11/08(日) 23:49:33.55 ID:aczh9Tb70
>>38
7段階で3以下じゃなければ大丈夫じゃね?
法務とか経理だと5とか求められるけど。

あと商社なら6ないと死ぬ

28: 2020/11/08(日) 23:44:51.91 ID:crzJL9jb0
最終が確認とかいつの時代やねん草

33: 2020/11/08(日) 23:45:35.65 ID:FCtXdmpJM
>>28
今でもよくあるやろ
ワイの新卒のところはそうやった

30: 2020/11/08(日) 23:45:23.38 ID:c7dcgqSv0
SPIあるなら落ちる可能性あると思うわ
適性検査あるなら面接よりそっちの方が比重高いと思うから
面接はあくまで人格を見て
適性検査(SPIとか玉手箱とか)は仕事の能力を見るから
転職なら即戦力を採用するしな
まあ頑張ってくれや

35: 2020/11/08(日) 23:46:16.29 ID:FCtXdmpJM
>>30
ただの営業でも重視されるんか?
別に技術職じゃないんだが

43: 2020/11/08(日) 23:49:13.66 ID:c7dcgqSv0
>>35
ワイはその企業の人事でもないし何の業界か知らんが適性検査入れてるってことはそうやろ
企業が金だしてまで適性検査採用してるってことはそれも見てるだろうし
そんな重要視しないなら費用の無駄で削減対象になるやろ

31: 2020/11/08(日) 23:45:27.64 ID:gHWEjxm/0
どんだけ入社意欲高くても性格検査で社風と合わんかったら即終わりやもんな
雇うリスクの高さも分かるけど勘弁して欲しい

39: 2020/11/08(日) 23:47:31.82 ID:FCtXdmpJM
けどSPI重視するなら面接の前にやらんか?

41: 2020/11/08(日) 23:48:16.83 ID:/KxUkIWzM
>>39
企業側もSPI受けさせるのに金かかるんや
だから有象無象に受けさせるわけにはいかない

42: 2020/11/08(日) 23:48:47.78 ID:FCtXdmpJM
>>41
あんなに必死こいて面接対策して心理テストで落とされたら最悪や

40: 2020/11/08(日) 23:48:15.51 ID:FCtXdmpJM
SPIの比重高いとしたらわざわざ面接の後にやらないのでは?最初でふるいにかけそう

44: 2020/11/08(日) 23:49:16.99 ID:DDDBsKv30
当たり前やろ 最終でも落とされる

引用元: https://swallow.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1604846299/